מקום העבודה הוא מרחב שמושתת על אמון, נאמנות וכבוד הדדי.
לפי עו"ד מימון פאר, עו"ד דיני עבודה בעל ניסיון רב בייצוג וליווי עובדים ומעסיקים, בין אם מדובר בעסק קטן או תאגיד גדול – ההנחה הבסיסית היא שהעובדים פועלים ביושרה, והמעסיקים נותנים בהם אמון. אך מה קורה כשהאמון הזה מתערער? מה עושים כשיש חשד לעובד שגונב מהמעביד – אם זה כסף, ציוד, מידע או משאבים?
חשד לגניבה בעבודה הוא נושא רגיש, מורכב ובעייתי – משפטית, ניהולית ורגשית. התגובה של המעסיק צריכה להיות זהירה, שקולה ומבוססת, תוך שמירה על זכויות העובד מצד אחד, ועל שמירה על נכסי העסק מצד שני. במאמר זה נסקור את הסוגים הנפוצים של גניבה ממעסיק, כיצד יש לנהוג במקרה של חשד, מהן האפשרויות העומדות בפני המעסיק ומהם ההיבטים המשפטיים שחשוב להכיר.
מה נחשב לגניבה ממעסיק?
לפי עו"ד מימון פאר, "גניבה" אינה בהכרח רק לקיחת כסף מהקופה. במקרים רבים, לקיחת ציוד משרדי, שימוש ברכב החברה לצרכים פרטיים בניגוד למדיניות, שליחת סחורה לכתובת פרטית, הפקת חשבוניות פיקטיביות או העתקת מידע מסחרי – כל אלה יכולים להיחשב לגניבה או הפרת אמון חמורה.
במקרים בהם ישנו חשד סביר לגניבה במקום העבודה, מומלץ לנקוט בצעדים הבאים:
- איסוף מידע ובדיקת העובדות – לפני שממהרים להסיק מסקנות או לנקוט צעדים דרמטיים, יש לבדוק היטב את העובדות. מעסיקים רבים חווים פגיעה קשה רק בגלל שחשד לא מבוסס הוביל לפעולה פזיזה ולתביעה נגדית מצד העובד.
- התייעצות משפטית – עוד לפני שפונים לעובד או נוקטים בצעדים, חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה. טעויות בהתנהלות – כמו פיטורים מיידים, חיפוש לא חוקי או האשמות פומביות – עלולות לעלות לעסק ביוקר, גם אם העובד אכן גנב.
- שימוע לפני פיטורים – גם במקרים חמורים של חשד לגניבה, חובה על המעסיק לערוך שימוע הוגן לעובד לפני פיטורין. העובד זכאי לדעת במה הוא מואשם, לעיין בראיות, ולהגיב. אי קיום שימוע, גם כשנדמה שהראיות חד-משמעיות, עלול להיחשב כפיטורים שלא כדין.
- פנייה למשטרה או הגשת תלונה פלילית – במקרים חמורים במיוחד כשמדובר בסכומים גדולים או בפגיעה מהותית בעסק – ניתן ואף ראוי להגיש תלונה במשטרה. חשוב לזכור שגניבה ממעסיק היא עבירה פלילית שעונשה עלול להגיע לעד 7 שנות מאסר. לעיתים קרובות, מעסיקים בוחרים בדרך של פשרה אזרחית או סיום העסקה בשקט כדי להימנע מחשיפה ציבורית או מהליך משפטי ממושך.
לסיכום, גניבה ממעסיק היא תופעה כואבת, שמעמידה את העסק בפני קושי ניהולי, משפטי ואנושי. הדרך להתמודד עם תופעות מסוג זה היא אינה דרך של תגובות מהירות או נקמנות, אלא של תהליך מושכל, חוקי, שמכבד את זכויות העובד אך גם מגן על האינטרסים של המעסיק.
אם יש חשד לגניבה – אל תתעלמו, אבל גם אל תפעלו בפזיזות יתרה. התייעצות מוקדמת עם עורך דין לדיני עבודה, ניהול נכון של תהליך השימוע ושקילת צעדים זהירים – הם המפתח להתמודדות ראויה עם מצב רגיש זה. מעבר לטיפול באירוע הספציפי, מומלץ לנצל את המקרה כהזדמנות לחיזוק מנגנוני הבקרה והמניעה בתוך העסק ובכך להגן על העסק ועל האמון הפנים הארגוני לטווח הארוך.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה בצפון אשר מעניק ייצוג משפטי לעובדים או ייצוג משפטי למעסיקים בשלל סוגיות הקשורות ליחסים בין עובד-מעביד. אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בחיפה, עורך דין דיני עבודה בנהריה או עורך דין דיני עבודה בכרמיאל – המשרד הוא הכתובת!